印度IT服务部门预计将在2012财年期间注册7-9％的增长7-9％。根据可用趋势，ICRA样本集（13家公司）以19.4％的尺寸增长了19.4％，而Q3FY19期间的$ 10.3％。在同一时期（季度）中，INR分别贬值约11.4％/ 8.9％/ 8.0％（美国和欧洲）分别汇集了85％的样品集收入），分别导致较高的INR增长。在9MFY2019期间，这些公司的INR术语增长了16.4％，US $ 8.8％。此外，公司在本季度赢得了更高的交易胜利，而净员工在大多数我们样本公司的9MFY2019期间增加了净额，是IT服务部门的稳定需求环境的迹象。净员工添加剂表现出积极的趋势，在9MFY2019期间，与2018财年为11,600财年和93,500人在17.Gaurav jain，副总裁 - 企业评分，ICRA表示，“需求是由围绕数字技术建立的解决方案（移动性，社交，云，分析和自动化）虽然传统的外包服务如定制应用程序维护面部定价压力和ERP（企业资源规划）应用程序越来越多地成为消费者对基于云环境的应用程序传递机制的消费者。较早的小规模概念数字项目证明已经开始发展到企业级更大的实施，加上自由裁量的支柱的改善，支持
未来的增长。“在该部门，银行业和金融服务继续看到当前宏观经济条件领导的一些弱点，包括利率低;继续关注成本优化，管理他们的自由裁量花费以及少数客户的难以追求更大的控制，尽管保险垂直支持BFSI的总体增长，贡献了30％的ICRA样本收入。随着油价的紧致导致数字技术的自由裁量权，ICRA预计与前几年相比能量垂直的能量更好。零售垂直于9MFY2019期间健康增长，而在提高消费者情绪和更高的自由裁量砖砂浆零售需求上支持的FY18中
的平坦增长相比增长了。分析货币福利以及运营杠杆的使用，盈利能力在23％的Q3FY19持续幅度为23％定价压力，提高监管成本，工资通胀和签证签证和分包成本所需的签证。固定价格合同的份额提高至55.7％的Q3FY19，而Q3FY18的54.5％，而员工利用率在同一时期仍然蓬勃发展，是与产生运营效率相关的两个关键因素。通过限制
签证签发规范。入门级程序员的进入加上越来越多的合规性和证据要求增加了成本压力，印度公司已经开始在美国招聘美国招聘。USCIS在发布H1-B签证之前大大增加了证据请求（RFE），导致遵守成本更高。在截至2018年12月的三个月期间，所有已完成的H-1B案件的60％已发出RFE。这是重大的，考虑到，只有38％的完整的H-1B申请在2018财年期间获得了RFE（截至2018年9月30日的12个月期间）和上一财年的21.4％。此外，最近的修正案（2019年4月1日）由USCIS（美国公民和移民服务）扭转了H1-B选项的进程，优惠持有者将对印度IT服务公司产生不利的财务影响。根据ICRA研究，这将达到普通申请人H1-B签证批准的约10.0％（申请人，没有推进学位 - 来自美国大学的硕士或更高版本），这形成了印度IT服务的H1-B Visa要求的主要部分公司。这将导致高等现场招聘，与较高的工资票据和更低的利润率相关联。估计总体利润率从2018年FY2021E的22.5％下降到20.8％，对于样本公司。估计增长和
利润率的压力，预计印度IT服务公司的信贷概况将保持稳定的基础，通过其维持自由现金流动的能力。净现金职位也支持净现金职位，尽管健康的PIDEND支出和股票回购，但剩余的现金流动性的净现金职位具有重要流动性。“在
未来十年中，ICRA也预计在该行业中尤其是尤其是小而且中型球员作为保证金压力将加剧导致股东的回报。Jain补充道，限制熟练劳动力或最低薪酬要求增加的地质政治问题将对部门的前景产生负面影响。
