塔塔儿子公司（Ousted Tata Sons）董事长赛勒斯·米斯特里（Cyrus Mistry）今天声称，族长拉坦塔塔（Ratan Tata）和其他人已经意识到塔塔儿子公司需要一个有效的治理框架，但对此却一无所获。
Mistry的律师Aryama Sundram出现在国家公司法法庭（NCLT）上，他说每个人都没有真正致力于治理框架，这导致Mistry自己创建了文件。
Sundram声称，在2016年10月24日的董事会会议上，董事会没有讨论讨论的议程，而是讨论了Mistry的解雇问题。
关他认为，迄今为止，还没有任何证据表明塔塔集团治理的这一重要方面已得到解决。
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Sundram还辩称，Mistry集团正在寻求删除《塔塔儿子》组织章程细则中的第121条，以使由信托提名的董事能够拒绝塔塔儿子董事会的所有决定。
他争辩说，通常在少数事项上赋予少数股东提名董事以肯定的权利，而塔塔信托（Tata Trusts）提名的董事则占多数，并且在董事会面前对每件事都有否决权。
“由于两名董事有权对每项决定都拒绝，而塔塔受托人以此为理由要求在将任何东西付诸董事会之前必须事先获得他们的批准，因此董事会存在的真正目的已经受到侵蚀， “ 他说。
他说，Mistry被免职为Tata Sons的董事长，而在未提起法律诉讼的情况下被撤职为董事会董事。
据Mistry的律师称，塔塔集团的控股公司塔塔儿子现在正转变为私人有限公司，以逃避适用于公共有限公司的严格管理规范。
下周可能还会有进一步的争论。
Mistry的两家家族企业– Cyrus投资公司和Sterling投资公司–已经动议NCLT，指控塔塔集团压制小股东和管理不善。
Mistry于2016年10月24日被解雇为Tata Sons董事长，并于2017年2月6日被罢免为董事会成员。
