软件机构Nasscom警告说，拟议中的美国法案“保护和增加美国的就业机会”充满了“繁重的条件”，并给印度IT公司和使用H-1B签证的客户带来了“空前的义务”。
Nasscom表示，已与参议员，国会议员和政府当局就美国签证相关问题表示担忧，并将在未来几周就拟议立法进一步开展对话。
该法案提出了新的限制，以防止滥用和滥用H-1B签证。它收紧了签证依赖公司的定义，并对最低工资和人才流动提出了新的限制。
关除了规定更高的最低工资外，该法案还对客户承担责任，他们将证明签证持有人不会在5-6年的任期内取代现有雇员。
相关新闻34万名投资者怀疑未报告收益，IT部门支持LTCG税：2020年预算报告：海湾石油公司（Gulf Oil）预计，改革将提振21世纪在公交车与人力车车祸中丧生的汽车行业。车辆掉进井里全国软件和服务公司协会（Nasscom）主席R Chandrashekhar告诉PTI：“这种规定的条件极为繁重，不仅使人们很难获得签证，而且使他们很难使用签证。”
该法案已由众议院司法委员会通过，现在将由美国参议院领导。
他说：“我们不知道确切的时间表，但是我们被告知它将在2018年初推出。”
钱德拉谢克哈尔说，另一个“极端关切”是“以保护美国工作为名，这仅适用于所谓的依赖签证的公司，而这些公司依赖于印度公司”。
他说：“毫无疑问，我们一直在看到越来越消极的环境，这是贸易保护主义，反全球化趋势的一部分。”他指的是美国最近采取的一系列措施，包括加强签证审查，特级签证处理被搁置了几个月等
Chandrashekhar还指出，过去两年来，印度IT公司使用签证的数量下降了50％，现在这一数字已低于10,000。
“低于10,000，这是每年签发的85,000签证（H-1B签证）的极小部分……对正在发放的12-15％的签证如此苛刻的限制是如何保护美国工人的，当然违反了逻辑， “ 他说。
Chandrashekhar解释说，如果公司必须免除劳动证明要求，则该法案建议将最低工资大幅提高至100,000美元。
同样，部署H-1B签证工作人员的客户必须证明5-6年内不会有美国工作人员流离失所。
此外，如果客户解雇了工人，软件服务提供商将必须通知美国当局，这是前所未有的义务。
Chandrashekhar补充说，其中许多变化是“情感和政治上的”，而不是基于“经济论点”的。
他说，纳斯康已经与印度和美国政府分享了它的担忧。
“ ...我们可能会在接下来的几个月中进行进一步的互动。在接下来的几个月中，我们期望与美国当局再次进行互动。”PTI SR MBI。
