集体利益能战胜自身利益吗？
问题的答案是塔塔钢铁欧洲公司与蒂森克虏伯欧洲钢铁业务合并的核心。
蒂森克虏伯的工会，塔塔钢铁公司在荷兰和英国的业务已表达了他们对合并条件的担忧。
关塔塔钢铁欧洲公司的收入下降，即使蒂森克虏伯公司的数量增加，这家德国公司的劳工代表也对此表示担忧。不同的业绩表现是否意味着德国业务必须支持由于廉价进口而遭受损失的英国业务？
相关新闻Supertech尚未“移交” 200个单位，未获得任何超额收益：购房者拉利特·莫迪（Lalit Modi）抨击戈弗雷·飞利浦（Godfrey Philips），因为该公司驳回了他的股权出售要求，称其为“公然骗子”温柔的两轮车销售：Muthoot Capital Services继续感到热在塔塔钢铁公司，英国工厂的工人担心合并是否将导致任何工厂的关闭，最终导致失业。尽管塔塔钢铁公司承诺合并后有限的失业机会，但质疑仍持续存在。
荷兰工厂已设法确保合并中的专有条款。塔塔钢铁（Tata Steel）保证荷兰业务将控制其利润，并有效地继续独立运营。
蒂森克虏伯的同行们的情况并不顺利。德国工会代表表示，他们可以要求同样的要求。但是合资公司就没有意义了，因为每个部门只能自己行动。路透社援引工会秘书的话。
“英国人，荷兰人和德国人的自身利益大于集体利益。这个（合并）就像是一座陡峭的山坡，”具有在欧洲工作经验的行业资深主管告诉Moneycontrol。
合并
塔塔钢铁欧洲公司与蒂森克虏伯于9月签署了合并协议，同意建立一家仅次于欧洲安赛乐米塔尔公司的工厂。
手续预计将在六月前完成，但被推迟了六个月。
两家公司已同意成立一家平等的合资企业，该合资企业还将持有塔塔钢铁和蒂森克虏伯的债务。
双方都强调了合并的好处，这将带来4亿欧元的协同收益。但问题的关键在于减少4,000个工作岗位。
但是由于塔塔钢铁欧洲公司的业绩不及其合作伙伴，蒂森克虏伯的股东呼吁重新谈判条款，特别是股权。有些人甚至要求塔塔钢铁公司赔偿。
