原标题：昆山世硕扔厂牌事件发酵背后：员工称这算最轻的
来源：财经十一人
工人的安全和幸福被认为是工厂的首要任务，但现实中由于各种因素，这件事情拧巴了
文 " 王凤
编辑 | 谢丽容
昆山世硕工厂粗暴发证、让员工弯腰从地上捡一事持续发酵。
事件肇始于9月5日网友上传的一段视频。视频中，两位身穿红色马甲的员工，旁边站着一名白衣男子。桌面上叠放员工厂牌。每念一个名字，中间红衣男子就往地上扔出一张厂牌。桌前，陆续有被叫到名字的员工，弯腰捡牌。
素材来自 红星新闻
早在9月5日晚，昆山世硕承认“因招工旺季场地受限，工作人员以不当方式发放员工证件”，主管率团队向员工致歉。道歉未能压住汹涌的网络舆论。在抖音等短视频平台，昆山世硕电子厂大火、“仍证件”事件后续、昆山世硕道歉等热词持续更新。
随后，“每3000人离职2900人”、“厂区生产瘫痪”等消息不断发酵。
9月7日，昆山世硕向媒体回应称，并没有出现大量离职，而且生产正常。昆山世硕一名法务人员表示，乱扔证件的两名员工已离职。一位于上周六自动离职，另一位按正常流程于7日离职。7日晚，扔工作证男子在社交媒体发出道歉视频。
不过，一位在现场的的昆山世硕老员工张扬（化名）告诉《财经》记者，即便离职概率虽然没这么惊人 ，但是也很多。他说，昆山世硕不尊重员工并不奇怪，相比其他事件，扔厂牌事件只是冰山一角。
9月8日，昆山世硕的一个《干部日常行为摘要》在中介圈里流传，一位昆山世硕员工向《财经》记者展示，“尊重员工，不辱骂，不体罚，不用武力去威胁，不用离职威吓员工”，“点名问候加祝福”，“自愿加班，不威胁不强迫，如需加班好好说。”
昆山世硕全称世硕电子（昆山）有限公司，主要从事电脑等电子产品生产，公司位于昆山开发区精密机械工业园，母公司为苹果第二大代工厂和硕集团。今年 4月，这家制造企业入选2019年中国出口企业200强。
扔厂牌事件背后
“穿红色马甲的人是正式员工，另一位是劳务公司的员工。”张扬告诉《财经》记者，当天下午，他正路过发证现场，目睹员工发牌。
“一个再正常不过的场面，竟然火了。”他感到惊讶。
扔证事件涉及的几百个员工，是劳务公司的派遣工。“基本都是拿返费的。”返费是劳务公司为招收更多员工，给求职者的奖励。
今年8月6日，张扬从西安到昆山找工作。8月17日面试，通过劳务公司的中介进入昆山世硕。职务是稽核员。主要工作是排查作业员的不规范动作，车间、饭堂巡逻。相比产线工人，稽核员可以穿自己的裤子。
一次，张扬看到一个员工吃饭把脚放到凳子上，一个稽查员直接过去，和员工扭打起来。员工脾气也不好，事后，这个员工直接被开除。
《财经》记者拨打昆山世硕对外联系电话核实相关细节，工作人员称没有下车间，无法确认是否为事实。
这让他想起更早经历。
2013年，他从老家到苏州找工作。先是去了仁宝，后换成昆山世硕。目睹了中介的工作过程。
一辆五菱荣光，拆了座位，只留副驾驶。甚至副驾驶座也拆了。“塞至少30个人。一个蹲在另一个身上，一个坐在一个怀里。车速飙到一百四五十码。”车窗上贴两层黑色薄膜，阻挡外部视线。
如果人多，就开大巴。这些车，一般从昆山中华园小区南门、博悦电脑城，先开到集合点（一般是城防公园、某个立交桥下），再一路开到面试地点。
多位常年在昆山打工的工人向《财经》记者说，中华园、枫景苑、陆家合丰是昆山著名的流浪基地。这些车的目的地，有时是陆家合丰，有时是花桥，甚至开到上海庐江花桥。
在昆山，中介公司与背后的几家劳务公司瓜分几十家工厂的人才流动市场。几家中介公司时常“报团取暖”，这里招不到人，那边也会匀过来。
7日，昆山世硕法务经理公开回应称，当天在场共800名员工，因为环境首先，视频中两位员工是被叫去临时帮忙发识别卡。“公司3000人走了2000多人”为不实报道。目前800名员工没有离职，仍在企业正常工作。
“这是在欲盖弥彰。”张扬说。事发第二天，张扬和一批员工在没有提交离职申请的情况下自动离职了。“不想干了，太伤人了，不把员工当人。”
不过，一名给昆山世硕输送工人的人力资源公司人员向《财经》记者转发一张工作截图，9月6日晚，“离职变动不大，昨天所有宿点入住46074人到（今天45684人，含今新增入住1339人）、合计减少390人。”
“对于工人来说，做够时间，拿走返费才是王道。”上述人员说。“出来就是赚钱的。”
时间短，走得急。张扬没有和哪个工友发展为好朋友，各走各的。本来就是随便打招呼的情谊，张扬和同行的几个说了句“我走了”，什么也没留。张扬常年在外打工，递根烟，然后拜拜。他已经习惯了这种方式。
中介、工人、工厂，规矩背后的乱象
现在，张扬已经回到西安。还没有找到新的工作。
新冠疫情初期，张扬一直在家待业。直到5月，他与10名老乡一起到外面找工作。富士康、和硕等几大代工厂和小工厂，都经历了各种程度的用工荒。富士康甚至祭出史上最贵返费招揽员工。
一方面，全国各地的疫情防控政策，让很多原本有外出务工打算的青年放弃出门，在家待业，或就近谋出路。另一方面，虽然一直招人，各个工厂流程都要比往年严格。普通感冒都无法被录用，一周时间，和张扬同行的老乡，原路返回。
如今，疫情对用工的影响不断减退。上述人力资源公司人员向《财经》记者透露，今年3、4月份，昆山确实缺工人，工人有加班情况。疫情得到控制后，工人开始多了。毕业季也来临，其所在的人力资源公司与当地大专、中专学校有合作。
疫情带来的用工难问题仍然存在，中介公司的招人方式更加五花八门。代工厂在大陆发展的几十年间，劳务公司、中介公司与代工厂相伴相生。以和硕集团在上海的昌硕工厂为例，多位曾在昌硕工作的工人向《财经》记者表示，昌硕每年的招工人数多且急。
和硕是苹果iPhone的第二大代工厂（20%），常年与富士康（60%-70%）分享iPhone订单。由于产线纰漏、工人不稳定等原因，和硕曾被苹果临时撤单。又多又急的招工需求与不断变化的用工数量，让围绕在这些代工厂周围的劳务公司与代工厂之间的默契逐年增加。
为了招更多工人，确保产能，代工厂每年都会有一笔不菲的支出——与劳务派遣公司合作，在公司直招之外，增加工人入职渠道。工人和劳务公司签合同，劳务公司再跟工厂签合同，工人是代工厂的派遣工。
劳务派遣公司下面，是各种中介公司。在上海昌硕周围，到处是中介公司，名字五花八门：劳务公司、招聘公司、派遣公司。这些公司到底是否与昌硕签订合同，没人说得清楚。
返费是中介公司的套路。这已不是秘密。这些不敢写在合同上的返费，很多时候被小中介克扣，有时候甚至拿不到返费。前些天，昆山世硕的返费上涨到每个人15000块（做够一定的天数），中介点现（上车就给现金）。只要报名，不管干不干，体检过了给30块。胸透过了，给50块。
李明已经在外打工四年。6月底，他通过中介报名昆山世硕。面试、体检完，不干了。返费没拿到。“宿舍分在了蓝思科技旁边，8公里。”这是昆山世硕新租的“最远宿舍”。坐厂车需要40分钟。
这次，返费时间也变长了。6月入职的一批员工，要干半年才能拿到。2018年，李明在昆山世硕拿到了两次返费，一次6800块。“打卡55天，在职75天”，劳务公司准时往银行卡里打钱。“很少有拖的。”
但是从去年起，有一批返费被拖了。三个月100多天，返费还没有到账。多干了一个月的工人开始聚集起来讨要。
张扬对《财经》记者说，中介有不地道的时候，但确实是那些没有中专、高中毕业学历的工人的出路。这些地方对体检、筛查的要求不高。这为小部分流浪工人找到出路。
时间一长，中介与工人也达成默契。每年到用工旺季，中介都招收同一批工人。总有那么几个是眼熟的。这些工人每年也有了固定收益。
今年，小厂比大厂更难招人，招工手段更加五花八门。李明给《财经》记者转发了一则一家杭州手机小厂的招工消息：“工期25天，人走账清。上车300元。员工点对点220元/天。7天后日结200元。吃住全包，免体检。”
工人的心态也在变化。李明说，上车就给300元，这很有诱惑力，但是押身份证。7月，他在苏州一家工厂，面试一过，中介直接塞了300块。第二天直接走了。“大批人这么干，不想干活”。工厂工资三四千，面试10次，也三千。
工人面试完拿了返现就走，工人拿到了钱，中介完成了指标，赚到了另一部分钱，工厂是损失方，在现实面前，工厂似乎也没有特别好的解决方案。
但工厂的另一面，是对现代企业管理制度的忽视。事实上，随着中国代工业的发展和成熟，在多数正规工厂，工人安全和幸福被理所应当认为是工厂的首要任务。不少工厂设定了不少标准，对管理者和工人进行严格的培训，并聘用了外部审计人员定期检查工厂，找出需要改进的地方。
上述人力资源公司人员向《财经》记者强调，值得关注的是很多其他事情，“扔证件这件事情太小了，小到和有人随手扔垃圾一样。”
（文中李明和张扬均为化名）
