在社交媒体上因员工的残酷解雇而大张旗鼓的一年后，Tech Mahindra再次被指控不公平地终止其部分员工的服务。
上周，位于金奈的工会新民主党劳工阵线的IT雇员部门在其网站上发布了新闻稿，声称1,500名雇员在Tech Mahindra处被解雇，但未遵循适当程序。
Tech Mahindra发言人否认与裁员有关的事态发展。
关“ Tech Mahindra在当前季度增加了1700名员工。我们的努力是建立未来的数字化员工队伍。我们将继续集中精力对员工进行技能培训和正确技能培训，以跟上不断变化的技术和动态的市场需求。作为一家以政策为导向的公司，我们遵守与我们的人力资源有关的全球标准和流程，该公司在一封电子邮件中表示对Moneycontrol的查询。
相关新闻Supertech尚未“移交” 200个单位，未获得任何超额收益：购房者拉利特·莫迪（Lalit Modi）抨击戈弗雷·飞利浦（Godfrey Philips），因为该公司驳回了他的股权出售要求，称其为“公然骗子”温柔的两轮车销售：Muthoot Capital Services继续感到热Moneycontrol与其中一些员工进行了交谈，以听取他们对活动的了解。
他们大多数人都有类似的故事要讲。这些在浦那工作的员工的工作经验为7到15年，他们说他们被错误地给予了低分，没有经过听证会，并在签署离职协议和两个月的全薪后被要求辞职。
管理层制造了虚假的性能问题。我们进行了中期评估，并给出了积极的反馈。现在，在年度评估中，所有的一切都变成了负数，我们得到了??? L ???。评分，？？？一位员工说。
Tech Mahindra的评分系统遵循XCEL的标准。型号，其中X是最佳或超常性能等级，而L是最低。去年，随着公司脱离钟形曲线模型，“ X”报废了。
所有与Moneycontrol交谈的员工都说他们被转到了“申诉小组”。任务是让员工有机会解释为什么他们觉得自己受到不公平的对待。
？这只是一个形式。他们没有回答我们的问题，也让我们不清楚为什么以及为什么我们获得L级评级。另一位员工说。
一些员工抱怨自己拥有良好的往绩和学习能力，但仍然被评为最低。
????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????我直接上任的经理打来电话，并告诉我他给了我?????????，这是平均表现。他也不清楚如何以及为什么将其更改为L。评估过程非常不透明，？？？另一位在公司工作了六年的员工说。
有些人推迟与他们的人力资源经理会面，因为他们知道会议的结局是什么？签署离职协议并当场退出。
如果您没有在隔离纸上签字，他们会打电话给警卫，拿走您的徽章，然后您必须离开那里。您也将不会获得任何薪金，也不会是全额和最终清算，？？？另一位员工说。
分居协议（Moneycontrol看到了该协议的副本）说：“双方已达成共识，即从该协议签署之日起，准会员将立即停止在公司任职。”遵守Tech Mahindra制定的某些条款。
协议说，该雇员将获得两个月工资的70％？？？薪金和30％的款项，应在全额和最终清算时缴纳税收。
至少遣散费是一件好事，一位被要求签署一份这样的合同的雇员说。
通常，绩效评分较低的员工可以选择执行绩效改进计划（PIP）。
Tech Mahindra拥有详细的PIP，Moneycontrol可以看到其副本。
根据该政策，签约合同的雇员和“等待业务并等待项目安置的雇员”。不符合PIP资格。
被要求离职的大多数员工都在商务等候或替补席上。
？？？？？？？？？？？因为我以前的经理说这太容易了？为了我。？我接受了三位以上有意接我的项目经理的采访，但人力资源部封锁了我45天的个人资料，尽管我反复发了电子邮件和提醒，他还是拒绝取消封锁我。5月15日左右，我看到我在系统中的状态已更改为审核和审查，???上面引用的一位员工说。
NDLF首先写了这个问题，它说到目前为止，已经有30名员工联系了他们，说明这种不公平的裁员。
我们向他们提供有关雇员合法权利的建议，并要求他们拒绝强迫辞职。已根据《工业纠纷法》第2A条要求退出公司的人。那些仍在公司中的人根据《工业纠纷法》第2K条组成一个小组并提出申诉， NDLF IT员工部秘书Sugendiran说。
协会感到了这些“强迫辞职”的真正原因。通过解雇员工来削减成本。
IT行业一直在苦苦挣扎，只告诉员工他们需要知道的内容。通常，只要求表现不佳者和不适应者离开，但对于每一个真正的案例，也有一些不公平的案例。一位不愿透露姓名的信息技术相关劳动法案件的法律专家说。
现在，IT行业已经在艰难的环境中挣扎了许多季度。传统外包业务的收入一直在下降，到目前为止，只有少数几家公司能够有意义地增加其数字业务收入。
根据专业投资信息和信用评级机构ICRA的最新报告，上一财年第四季度，印度IT服务公司（13个样本公司）的总体增长率为3.9％，而复合年增长率为17.1％在2013-2017财年的四年期间，上一财年增长4.2％。
据ICRA称，该行业受到多种因素的影响，包括宏观经济环境，数字技术交易规模较小，云采用以及本地和国际参与者的高竞争强度。
法律专家补充说，印度的劳动法是州的主体-每个州都有自己的规则-但总的来说，它们对员工非常友好。
但是，考虑到IT公司的结构方式，被劳工当局所困扰会在时间和精力上影响其业务。
印度的IT公司在各州设有办事处，使情况更加复杂，如果一个项目中的许多人被要求离开五个地点，那么他们将不得不与五个不同的劳工当局打交道？ ??她说。
她补充说，这些公司通常会适应-他们将延长通知期限或为离职协议的一部分支付更多费用，但不能要求雇员立即辞职。
同时，公司发言人说：“在Tech Mahindra，我们对媒体中与我们员工有关的事实的猜测和虚假陈述深表关切。Tech Mahindra在此类问题上采取零容忍政策，我们意识到自己的责任，并承诺继续在群众中提高对此类虚假信息的认识。”
