专家说，2017年是印度工作环境中断的一年，但新的一年的招聘形势似乎很顺利，IT行业可能会增加20万个工作岗位。
由于越来越多地采用人工智能（AI），印度的就业市场处于不断变化的状态。专家认为，提高技能是员工能够度过这一短暂阶段的唯一途径。
尽管越来越多地采用自动化技术将导致某些领域的工作机会流失，但移动制造，金融科技和初创公司等行业似乎仍在继续看涨。
关TeamLease Services IT人员总经理Alka Dhingra表示：“金融服务和数字业务的改善，特别是数字化和自动化领域投资的增加以及有利的投资环境，有望导致业务增长。
根据Dhingra的说法，雇用人数的增加也将是新雇主的原因，因为2018年可能会雇用约百分之几的雇主。
Dhingra表示：“预计印度的IT行业在2018年将新增约1.8万至10万个就业机会。”
此外，随着印度走向数字印度，该行业需要配备数字技能的劳动力增加50％。
“数字技术领域不断增长的机会，包括诸如“数字印度”之类的政府举措，将为数字技术，人工智能，机器人技术增加就业机会。实际上，到2020年，仅AI一项就能在全球创造230万个工作岗位。 Dhingra补充道。
Adobe印度员工体验副总裁员工体验副总裁Abdul Jaleel呼应了类似的观点，他说：“新时代的技术加剧了对数字化工作场所和有意义的员工体验的需求，这使高绩效员工的留任和成长成为更大的挑战。工作场所自动化的出现导致了新角色的概念，这激发了人们对新颖渠道专业知识的需求。”
根据FICCI-Nasscom＆EY的最新报告，到2022年，印度6亿估计的劳动力中有9％将部署到如今甚至不存在的新工作岗位。
根据该报告，由于公司努力调整其业务模式，未来两年的工作将放缓，到2022年，整个工作环境将发生巨大变化。
根据就业能力评估公司Aspiring Minds的说法，最容易受到这种自动化驱动的工作是软件IT和客户服务。
但是，诸如归纳推理和演绎推理之类的认知技能不受自动化的影响。伴随着高需求，这些技能将在未来的时代成为最受欢迎的技能。
另一方面，一般管理和市场营销具有最小的自动化潜力，因为这些角色需要高批判性和逻辑推理能力来支持创造性和理性的决策，从而使其难以实现自动化。
