通过数字化销售，Aegon Life押注利基技能

私人人寿保险公司Aegon Life Insurance正在招聘具有小众数字技能的个人，因为它已成为最早成为100％数字公司的保险公司之一。Aegon Life Insurance首席人力官Saba Adil在与Moneycontrol进行互动时表示，该公司已大力扩展了直接客户渠道。“我们的在线销售渠道也得到了加强，以确保我们的客户获得最好的收益。人与数字的融合，”她说。Adil补充说，一线销售的数量已经增加到500多个，其分支机构已经从9个直属分支机构增加到现在的28个分支机构。据Adil称，他们正在寻找的利基能力包括与数字意识/知识相关的她说，公司已经重新设计了招聘流程，以确保候选人符合Aegon人寿保险公司的形象，从而为企业和客户带来学习能力，建立和发展的热情，以客户为导向和思维方式。这还包括能力和心理测验，以检查候选人对职位的适合性。在保险业务中，重点不仅在于销售，而且还包括高质量的销售。因此，我们还在质量参数方面着眼于持久性和净启动子评分等方面。

截至目前，Aegon Life拥有约1100名员工。阿迪尔说，保留对于整个行业都是一个挑战。

“但是，多年来，我们已经看到我们的员工已经从内部发展到领导水平。我们约90％的销售领导者都是本地人。我们的参与度调查结果清楚地表明，人们可以在组织中找到职业发展和发展机会。”她解释说。通过数字化和直接优先而不是外部代理商领导模型，Adil表示，AR Connect（直接面向客户的渠道）处于“我们的在线，离线销售渠道稳定且不断增长，因此招聘计划主要是为了增强这些渠道的实力。”随着业务的发展，数字营销，技术和分析将成为实现我们业务目标的关键推动力，我们的销售能力将继续增长。