根据技术服务行业团体国家软件和服务公司协会与商业房地产服务公司CBRE的联合研究，即使在技术和自动化领域中占有一席之地，今年的招聘仍将继续。
在受访者中，几乎40％的受访者表示增长了5-10％，而12％的受访者表示未来的就业需求增长不到5％。
该调查涵盖了2017年6月至8月期间的约110名受访者，其中包括来自技术，银行/金融服务，工程，咨询等行业的公司。大约50％的受访者是国内公司，其余50％是全球公司。大多数公司来自IT部门。
关超过60％的国内受访者表示未来的招聘有所增加，而全球受访者则为44％。有趣的是，将近四分之一的受访者（包括少数《财富》 500强公司）都不愿意对这个政治上敏感的问题（招聘）发表评论。调查指出。
相关新闻GWM将在2020年汽车博览会上首次在印度亮相Ather 450X以99,000卢比的起价推出OnePlus，将在印度开设100家体验店这项名为《科技时代的到来》的研究。印度的公司真正的逃亡者准备好迎接变化了吗？???，着眼于房地产行业的格局正在发生变化，随着随着行业技术的发展，公司的优先重点已经超越了业务解决方案。
这项研究还发现，IT专业人员的技能状况不断变化，自由职业者或“技工”的接受程度不断提高。在主流公司。
鉴于迫切需要雇用配备技术的人才，零工工人这一概念已在印度得到广泛采用。这导致定义最佳劳动力组合的方式发生了变化，因为它现在涉及炮制新兵，零工和经验丰富的专业人员的正确组合，？？？研究说。
Nasscom表示，超过一半的受访者已经建立了以技术为基础的团队，约有20％的受访者更喜欢雇用千禧一代，因为他们拥有更多的数字设备。
随着自动化程度的提高，工作流失一直是一个反复出现的主题，尤其是在印度的IT服务领域。
该研究发现，尽管大多数IT和BFSI受访者都提到了对中层管理的影响，但对低附加值员工的影响却是不同的。几乎80％的BFSI受访者认为低端员工将受到技术的影响最大，而IT受访者只有40％。这两者之间的差异可能是由于印度IT公司的选择数量减少而导致的流程，???研究说。
可以预见的是，大量的受访者（60％）表示，由于技术的广泛采用，IT专业人员的影响最大。
研究称，这可能导致对数据中心，创新/研发实验室，商业园区等的更高需求。
它补充说，大约有50-55％的受访者认为后台和离岸/外包业务变化最大。
随着员工选择在工作时更加机动，传统的组织模式正在发生变化，并且由于交通拥堵，必须根据城市中首选的外围位置来选择工作。
最终，千禧一代推动了更多技术的全面采用。难怪几乎有90％的受访者将提高员工流动性作为采用技术的原因。研究说。
