法语？信息技术公司凯捷（Capgemini）已将大多数员工的薪水提高到最低，而很少有员工加薪，这导致了内部人员的不满。为了加重伤害，该公司在今天宣布其第一季度收益的同时，表示今年年初以“出色的增长势头”开始，预计该势头将持续下去。
凯捷（Capgemini）报告第一季度收入31.53亿欧元？ 2018年第四季度，按固定汇率计算增长7.2％，并保持了对明年的预测。
凯捷（Capgemini）在其财报中表示，预计将以固定汇率将收入增长6％至7％加速增长，以12.0％到12.2％的营业利润率提高盈利能力，并产生有机的自由现金流。流量超过10亿欧元。
关另一方面，在IT服务专业派出0-4％的涨幅之后，本周期望体面加薪的员工感到失望。
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“我们的员工薪酬是在客观的过程中定义的，符合行业规范，以确保我们与客户需求，业务重点和行业整体发展保持一致。年度增幅取决于个人绩效和潜力以及公司的战略业务目标。”凯捷发言人在向Moneycontrol发送的电子邮件中说。
根据Moneycontrol采访的一些员工，Capgemini还宣布将年度浮动薪酬削减多达20％。
我相信这是缩小规模的策略，一位不愿透露姓名的IT招聘公司高管表示。
如本文所述，减薪和不合理的加薪是企业面临财务困境的常见策略。但是，这会影响员工的士气，业绩最好的员工通常会离开其他提供高薪薪酬的公司。
3月31日，凯捷集团的总员工人数为203.400万，比去年同期增长3.9％，离岸中心的员工数量增加至115.09万，占总员工人数的57％。
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但是凯捷一直取得良好的业绩。凯捷集团首席执行官保罗·赫梅林在周五早些时候的一份声明中说：凯捷在今年初以出色的增长势头。本集团继续赢得市场份额，反映出其服务组合与客户对创新和竞争力的需求保持一致。在欧洲和北美，需求尤其强劲，尤其是在金融服务，消费品和制造业的推动下。
按固定汇率计算，数字和云收入增长了20％，占集团收入的40％以上。
上Twitter的员工还质疑，如果集团表现良好，为什么没有得到适当的报酬。
凯捷发言人在回应Moneycontrol的询问时进一步表示：“我们致力于奖励表现出色的人，并为他们提供坚强的职业道路，并已成功完成了2018年的晋升。我们还投入大量资金来重新提高员工的技能。2017年，印度有60,000多名员工接受了培训。今年，我们的目标是为每位员工提供参加一项或多项新兴数字技能培训计划的机会。”
IT行业的大规模裁员
印度IT行业大规模裁员的消息已经进行了一年多了。尽管行业和个别公司一直否认此类报道，但行业专家认为，目前正在采取行动来减少替补人数。
长凳是没有分配到项目的员工，并且为即将进行的项目做好准备。随着成本压力的增加，公司正在考虑“及时”。招聘。
去年，有关员工被要求离职的故事浮出水面。
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在去年5月在YouTube上上传的录音中，自称是古尔冈凯捷（Capgemini）员工的人记录了她的离职面试，在那儿，她可以听到与两名公司高管的争执。
另一位不愿透露姓名的行业高管表示，这可能是间接促使员工自愿离职而不是要求他们辞职的方式。
