一项调查显示，由于劳动力市场前景乐观，印度IT公司的招聘计划将在4月至9月期间逐步提高。根据Experis IT – ManpowerGroup India进行的IT就业前景调查，在接下来的两个季度中，印度IT雇主将继续是净雇用者。
它说，对印度各地印度IT雇主的调查表明，IT雇用意向将在2018年4月至9月期间逐渐上升。
调查称，劳动力市场前景相当乐观，因此，IT专业人员可以期待合理的机会。
关“我们的研究结果清楚地表明了征募千禧一代以解决当今世界正在出现的新时代技术中断的意图。随着技术采用的迅速发展，企业需要经过培训的敏捷劳动力，从一开始就可以高效地工作。
相关新闻Supertech尚未“移交” 200个单位，未获得任何超额收益：购房者拉利特·莫迪（Lalit Modi）抨击戈弗雷·飞利浦（Godfrey Philips），此前该公司驳回了他的股权出售要求，称他们为“公然骗子” GWM，将在2020年汽车博览会上首次亮相印度万宝盛华印度公司Experis总裁Manmeet Singh表示：“在IT专业人员的理想和实际技能之间仍然存在很大的技能差距，缺乏可用的技能是主要障碍。”
印度IT雇主表示，他们的招聘意向有所改善，因为他们在去年的放松阶段转危为安。调查报告显示，2018年4月至9月期间的净就业前景乐观，超过52％。
调查称，预计将在初中和中层进行大量招聘，同时考虑在高级部门中最少的工作。
它补充说：“随着未来两个季度的招聘气氛乐观，印度的IT公司正在改变其核心战略，以期在技术生态系统中获得新的血液和新鲜的想法。”
大多数雇主表示，他们希望系统中有经过培训的新生，大多数公司将为受过培训的IT毕业生确保至少5％的工作。
虽然大多数公司现在都在寻找在市场上已经具备最新技术的熟练技能的新鲜人才，并且已经准备就绪，但许多公司仍希望拥有1-2年经验的应聘者，Experis调查说。拥有100多名员工的公司表示，在接下来的6个月中，他们的最高招聘意向是净雇佣前景超过27％。
IT行业为印度的就业做出了巨大贡献，因为该行业的初创公司数量不断增长（5,000-5,200），其中许多公司正在研究非常利基的技术，如AI，区块链，机器人等。
