随着技术触及我们生活的每个部分，人力资源（HR）功能也不例外，招聘人员和专业人员正在考虑一切，从使用视频流应用程序进行采访到使用区块链进行验证。
在由人力资源团队Teamlease Services组织的最近一次活动中，与会人员讨论了人力资源专业人员面临的各种挑战以及利用技术与时俱进的最佳方法。
Alka Dhingra表示：“我们的演讲者分享了想法，并谈到了各种有趣的趋势，例如数字化，物联网（IoT）和区块链在员工生命周期中的应用，人工智能的应用，预测分析和游戏化在人力资源的各个方面”， TeamLease Services的总经理。
关讨论的很大一部分是零工经济的日益普及，零工经济是短期合同或自由职业，而不是永久性工作，以及在这种情况下如何管理员工的期望。
相关新闻Ather 450X的起始价格为99,000卢比，OnePlus计划在印度开设100家体验店WhatsApp，从2月起停止在这些iPhone和Android手机上提供服务；您的设备在列表中吗？“到2025年，我们将拥有一支占主导地位的合同劳动力，这些劳动力将位于区块链上，而小额工资将成为现实。区块链将意味着无需进行后台搜索，无需验证。” Aviva人寿保险公司印度首席人员Amit Malik说。
研究公司Gartner还已将零工经济以及诸如区块链，人工智能和精通数字技术的技术视为未来工作场所的主要趋势。
TeamLease Services联合创始人Rituparna Chakraborty在活动的小组讨论中说，将推动未来的演出经济，特别是对于软件专业人员而言，将是成本，时间和需要开展工作的领域项目的混合体。
另一个重点是人力资源部门将如何利用现有的新功能和新工具赶上预期的人力资源角色变化。
小组成员包括埃森哲印度和斯里兰卡业务交付中心人力资源董事总经理Ritu Bhati，FIS人力资源高级副总裁Mamta Wasan，MetLife全球共享服务人力资源总监Srinivas Reddy P，Bhrigu Joshi ，MakeMyTrip集团人力资源总监，纳塔莎·辛格（Natasha Singh），人力资源副总监，Spora Steria的战略人才合作伙伴。
