投行用工荒：多家券商急招投行人手 有券商同时放出55个投行岗位

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原标题：投行用工荒？多家券商急招投行人手，有券商同时放出55个投行岗位，从承做到质控需求大增

来源：财联社

财联社（深圳，记者 覃泽俊）讯，注册制试点即将进入新阶段，各家投行项目加大铺开的同时，人手也出现短缺现象，有些投行出现“用工荒”。

今年以来，IPO数量已超去年全年。进入7月份后，投行也迎来招聘的黄金时期，根据不完全统计，共有38家券商有投行部门的相关招聘，其中银河证券、申万宏源、东方财富、渤海证券各放出投行项目负责人岗位，光大证券和西部证券放出投行高级别岗位。

从保代人数变化上看，中信证券、中信建投、民生证券、中金公司今年以来保代增加均超过30人，随着项目的铺开，不少券商出现投行人手不足的现象。

投行大力招聘人手

根据东方财富choice数据梳理，2020年以来（截至8月17日），已有239家公司完成IPO并公开上市，首发募资总额共计8180.44亿元，IPO数量及募资规模同比都有大幅增长。今年以来IPO数量已超越2019年全年，募资规模为2019年的85.81%，各大券商也因此赚得盆满钵满。

现下各家投行的年终奖发放接近尾声，跳槽与招聘同时暗流涌动，银河证券招聘55名投行承做人员，数量惹眼。记者统计发现，近一个月共有38家券商发出投行招聘信息，部分属于匿名招聘，未计入统计。

从招聘岗位来看，以初级和中级岗位居多，其中承做岗位占了大多数，其次是承揽岗位，还有少量质控、合规、发行等中后台岗位。仅有光大证券和西部证券挂出高级别岗位。

从岗位设置变化来看，建设数字投行衍生出对投行IT的专业需求。近期中信证券挂出投行IT支持岗位招聘，从工作职责来看主要有三块：投行IT系统架构设计与需求管理；投行智能化应用和解决方案优化；投行文件模板规范及内部培训支持。

以招聘内容来看，有未具名券商在招聘投行资本市场负责人，联储证券招聘新三板业务承做。招聘需求中明确表示，为了扩大规模，业务向全国进军。

或许受近年投行薪酬发放延期的影响，部分招聘启事中明确提出，公司拥有良好的机制并且能够及时兑现，奖金发放及时；公司拥有不错的激励机制且已发文等提示。

国金证券相关业务负责人对财联社记者表示，随着今年业务量的增长，公司投行保代人数有所增加，但不是特别多。根据年初制定的人才招聘计划和业务部门临时提出的人员需求，招聘工作正在有序进行，目前公司共有保代近150名居行业前列。总体来说，公司的保代数量还相对比较充足。

各券商保代人数的增加能够一定程度上显现投行的发力情况。

今年以来，增加保代的券商不少，从增加的绝对人数上看，中信证券（+57人）、中信建投（+46人）、民生证券（+37人）、中金公司（+31人）、国泰君安（+25人）、华泰联合（+21人）、海通证券（+20人）、招商证券（+15人）、浙商证券（+15人）、国金证券（+14人）排在前十。

投行人数的变化与投行收入增幅几乎吻合。根据choice数据统计，截至8月中旬单家券商收入排名看，中信建投凭借17.45亿元收入超越中金公司拔得头筹，市场份额达12.80%；中金公司以9.99%市场份额位居第二，今年以来IPO承销保荐收入合计13.61亿元；中信证券位列第三名，IPO承销保荐收入12.05亿元，市场份额8.84%。

同时，海通证券（8.32亿元）、华泰联合证券（8.11亿元）、国泰君安（7.58亿元）、国金证券（7.09亿元）、光大证券（6.62亿元）、民生证券（6.09亿元）、招商证券（5.07亿元）分为列IPO承销保荐收入的第4至第10位。

投行人手为何稀缺？

8月24日，创业板即将迎来首批上市企业，A股注册制试点进一步扩大范围。

注册制利好投行发展已成为行业共识，有券商明确提出投行发展将借力注册制。国金证券表示，股权业务是公司投行的“拳头”业务，公司在股权业务方面一直排在行业前列，目前在多个板块都取得了不错的成绩。以往公司有很多医药和汽车零部件行业IPO的成功案例，相应经验比较丰富，形成了比较尤其突出的优势。结合自身优势和不同板块的监管要求，近两年来公司重点发力创业板和科创板。

产能不足是一些中小券商面临的情况，有中小券商相关人士对财联社记者表示，今年公司投行缺人是常态，经常出现找不到项目对接人的情况。券商不缺签字保代，但缺的是熟手，是项目负责人，“所以，有5-8年投行经验的人，才是各券商最宝贵的投行人才。”

东兴证券非银首席分析师刘嘉玮对财联社记者表示，当前投行业务的马太效应更强，优质大项目资源被一二梯队投行垄断，也因此能大量招聘保代及一般投行人员；中小投行项目相对较少，业务收入有限，对优秀团队的吸引力不强，故招人难度较高。

刘嘉玮认为，虽然主板IPO投行头部化趋势短期难以改变，但科创板特别是新三板的头部化相对不明显，中小券商可集中力量角力科创板和新三板，打出差异化优势。

产能和风控的冲突，是注册制下各家投行需要面临的首要矛盾。资深投行人士王骥跃对财联社记者表示，今年是股权融资市场大爆发，IPO和再融资的节奏都在加快，整个行业人手不足。投行的承做业务是个技术活，需要熟练工，不可能短时间内行业总产能迅速扩张，而这种爆发式的增长，也很难预期其可持续性。

“在注册制时代，风控是投行的核心竞争力，如果为了市场而忽略风控，可能最终会是一场空。”王骥跃称，在这种情况下，产能得到满足的投行，就会占据更多的市场份额；注册制意味着投行要承担更多责任，如果不顾产能约束接项目，或许短期内收入和利润规模会提升，但在风控跟不上的情况下，可能会给券商投行业务埋雷。将来风险爆发时，对券商会有很大的影响。