评估季节即将来临，人力资源顾问预计印度专业人员的工资将增长8-10％。在这些行业中，新兴公司和初创公司的涨幅最大，而信息技术（IT）的涨幅将被忽略。
印度Kelly Services董事总经理Thammaiah BN表示，平均绩效员工的薪资支出将比去年少，而绩效最高的员工的薪资支出将与去年相同或更高。
“电子商务和初创公司将见证最高的薪资增长。我们还预计教育和医疗保健领域的初创企业将会增长。尽管我们已经在初创企业中裁员，但人才仍希望加入充满挑战的工作场所并在其中工作。”
关印度公司各公司的加薪幅度从2006-07年度的15-18％的高位稳步下降，现在大多数行业的平均增幅已降至10％以下。高级管理人员的加薪幅度要低得多，约为6％至7％，下一个财政年度可能会有所增加。
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他补充说：“在过去的两到三年中，高级别的加薪幅度为5％至7％，我们认为今年将提高到8％至10％。”
对于不同的领域，自动化可能会对加薪产生影响，只有具有特定技能且无法被机器复制的个人才能受益。
Thammaiah补充说：“在IT领域，由于采用了新的业务模型和AI，机器人过程自动化等新技术，服务公司的入门级和中层人才将获得最低限度的薪水增长。”
2017年的一个重要主题是提高技能和采用新技能以辅助工作流程，该主题将持续到未来几年。米什拉（Mishra）解释说，具有数据分析，数据挖掘和人工智能等利基技能的个人将获得溢价，他们的加息幅度可能会超过10％。
在其他行业中，顾问预计IT员工的增长率为6-8％，而电子商务则可能增长15-18％。耐用消费品和制药等行业的预期涨幅为8-12％，而根据新项目的启动而进行的工程设计的预期涨幅为8-11％。
