桑迪普·内尔卡（Sandeep Nerlekar）
企业的旅程从成立阶段发展到成长阶段，然后继续发展。它始于企业家建立企业，开展业务并将其提升到新的水平。然后，他的家人加入进来，以帮助他将业务扩展到多种领域。
当新一代的企业和家庭加入时，他们将面临挑战。传统业务（创始人）的运营方式与下一代想要处理传统业务的方式通常会发生冲突。创始人并不总是准备接受变更，下一代也不愿意遵循旧的方式。兄弟姐妹之间的财富或权力数量可能会面临挑战。主要挑战来自财富或个人抱负，自我和/或控制力的形式。
关继任计划不力，缺乏可信赖的顾问，家庭冲突，几代人之间的看法不同，对儿童的金融教育不足，是导致70％的家族企业失败或出售之前将其出售给第二代的原因，而近90％ ％不要进入第三代。
相关新闻仅投资于NPS可能不足以退休，尽管有财务计划，储户仍可能达不到退休目标：渣打银行财富预期报告通过理财来管理资金/在选择提早退休之前进行计划有多重要巨大的财富是一种特权，没有管家的责任感，许多富裕的后代会沦为奴隶和无聊的猎物，无法维护家族财富或对企业的尊重，导致许多家族企业的瓦解。
为了克服这些挑战，商业家庭需要采用一种方法，该方法将减少瓦解的风险，并帮助家庭建立可以世代相传的商业模式。对于家庭而言，重要的是要建立适当的结构并制定政策和流程准则，以帮助家庭获得成功的家族企业的成果并建立多代商业模式，或者说他们三代人袖手旁观。
商业家庭应优先制定房地产计划。他们需要建立一套私人家族信托和资产保护信托，这将帮助家族在结构良好的信托下持有个人财富和公司。个人财富可以存放在各自的家庭信托中，其中家庭成员可以持有个人资产以及可以转移到这些信托中的家庭资产份额（继承）。
商业家庭可以为共同持有的资产创建母亲家庭信托，为个人家庭成员创建个人家庭信托。一个人可以转让各自信托中的商业公司股份，并拥有信托内股权协议。
该协议将帮助家庭减轻任何家庭诉讼的风险，并通过内置的退出权，估值方法，投票权和股息权来解决潜在问题。这将帮助家庭建立多代企业。
通过建立信任结构并以信托形式持有公司股份，家族可以避免潜在的控制，管理和业务连续性问题。信任也可以用作保护资产的资产保护工具。
在商业家庭中，在诸如分居或离婚的情况下，可以使用信任结构来保护家庭成员的利益。实际上，当一个商业家庭的成员结婚时，这些家庭现在通常会聘请房地产规划专家来创建信托基金，以保护即将结婚的家庭成员的利益，因此在最坏的情况下离婚的情况下，家庭财产得到保护。尤其是因为婚前协议在印度无效。
建立信任结构可确保解决和解决与财富和所有权有关的挑战。现在，家庭需要解决与软弱和心灵相关的挑战，并且需要回答与领导力，业务继承，家庭成员的薪酬和激励措施等相关的问题。家庭应考虑聘请可以帮助家庭达成家庭协议或家庭安排的专业人员。家庭可以根据家庭规模和资产考虑制定家庭宪法或简单的家庭协议。家庭至少应具备这些政策，例如家庭内部持股协议，退出政策，投票权，股息权利和政策，家庭预算政策，家庭里程碑政策，管理和运营家庭。
在信托和家庭政策的帮助下，家庭将能够建立可以世代相传的家族企业。
本文作者是Terentia Consultancy的创始人兼首席执行官
