FY20 IT服务增长持续为6-8％：ICRA.

IT服务公司的盈利能力在Q1FY20期间拒绝，考虑到较高的员工费用，特别是由新鲜招聘，分包成本和交叉货币运动领导的现场。员工费用在Q1FY19 Q1FY20中增加到Q1FY20的61.7％，为ICRA为13家公司的样本。Q1FY20期间的运营利润率为22.6％，Q1FY18和Q4FY19和Q4FY19 22.7％。固定价格合

约的份额提高到58.5％Q1FY20，而2018财年的57.5％相比，员工利用率在同一时期仍然扁平，而在同一时期的示例公司作为与产生运营效率相关的两个

关键因素。Q1FY20，ICRA样品公司以INR条款增长10.3％，同时以美元为单位，它增长约7.4％。在季度INR期间，同比贬值3.7％，分别为1.9％和2.1％的比较/欧元（美国和欧洲，共同捐出了85％的ICRA样本集收入）。少数公司报告了本季度的胜利胜利，而净雇员在全部示例公司的季度仍保持稳定，是IT服务部门的稳定需求环境的迹象。净员工添加显示Q1FY20期间大约29,305个添加的积极趋势，而Q1FY19和26,782在Q1FY19.Gauravjain，副总裁 -

企业评级，ICRA，ICRA，“需求正在推出围绕数字技术建造的解决方案（移动，社交，云，分析和自动化）。迄今为止传统的外包服务，如定制应用程序维护面部定价压力和ERP（企业资源规划）应用越来越多地成为消费者导向的 - 应用送货机制转移到基于云的环境。通过数字技术的采用达到了一个Inflexion点，正在触发大规模的重新建筑计划。“在

这些部门，银行业和金融服务继续看到目前宏观经济条件，包括低利率所带来的一些弱点。继续关注成本优化，管理他们的自由裁量花费以及少数客户的难以追求更大的控制，尽管保险垂直支持BFSI的总体增长，贡献了30％的ICRA样本收入。电信垂直表现出由于5G和盟军基础设施发展而恢复的

迹象。通过限制入门级程序员的进入签证规范，增加遵守和证据要求增加成本压力和较少的H-1B签证，印度公司在美国招聘了陆上招聘。较高的现场招聘与更高的工资票据和更低的边距有关。估计总体运营利润率为FY20E为ICRA示例公司的2019财年至21.5％下降到21.5％。普遍存在的

增长和利润率，印度IT服务公司的信誉概况预计将保持稳定的稳定，通过其自由的能力稳定现金流。信贷额度也支持净现金职位，其现金职位以过去现金流量产生的剩余投资形式具有重要流动性。我们的样本据报道，除了在2019财年股票回购（〜2000亿卢比）之外，仍有约3,580亿卢比的盈余流动资金（净债务）约为1,580亿卢比。十

年，ICRA还预计该行业的整合，特别是在中小型球员之间，因为保证金压力将加剧导致股东的回报率降低。Jain补充说，限制熟练劳动力或最低工资要求增加的地理政治问题将对行业前景产生负面影响。“