是银行已开始为财政年度财政年度举行的股东大会（AGM），隶属拟议员工薪酬计划，高层管理层，包括首席执行官和MD Prakash Kumar。AGM的结果在达拉尔街上积极欢迎，因为在纠正之前，银行的股票在Sensex上每件rs14.97的盘中高度达到了至少4.5％。首先，是银行已经提出了薪酬的薪酬它的首席执行官超过了Rs2.84cr。总薪酬包括基本薪水，对每年RS45 LAKH的曲调，其他津贴量为RS1.05cr。虽然剩余包括默认，公积金，追加费用和休
假等特许权。但是，印度储备银行（RBI）已批准每年为是银行首席执行官的固定薪酬，但是，有关可变薪酬的
单独沟通等待.Aditionally，贷款人还提出了卢比的薪酬25万卢比，包括犹豫不决的孙国Mehta，非
执行董事长，另一方面，促进和留住员工，是银行决定增加其雇员股票期权计划（ESOP）桶15cr。贷方提出了22.5CC的ESOP从当前的7.5CR.IN在交易
所提交的AGM注意中，“增加了15CC从7.50CR股权股票期权到22.5CR股权股票期权的计划中提供的总期权;从“YBL esos - 2018”到“YBL esos - 2020”（以下条例称，改变了该计划的命名法（以下称为“esos计划”）和上述计划下的所有计划将继续有效，并应当不影响欧元体计划下的选项持有人的权利和义务，并授予的备选方案将继续受该计划现有条款的管辖。“在2012财年的年度报告中，Kumar表示，”关于我
们的转型之旅，我们在重新启动运营的四分之一内完成了我们的第一个重要里程碑。在金融服务部门的最大筹款中成功完成我们的15,000CR后续公共发行（FPO），反对极其挑战的社会经济背景，这是我们投资者被授权的信仰的证明。这是银行转型之旅的第一个，也是一个非常重要的一步，进入“数字银行” - 一个主要的里程碑和市场努力的市场认可。此外，这进一步加强了钢筋流动性的基础，这远远高于所需的监管规范。我们期待着在这种势头上建立。“Kumar
还补充道，”正如我们展望未来，我们致力于执行我们的长期战略，加强市场领先的地位，作为真正的数字银行，并投资增长在我们的零售和中小企业。“遵循
股东周年大会和年度报告，是银行继续以绿色贸易。在下午1.03左右，是银行在Sensex上每件3.21％交易。
