Tech Mahindra表示，未来三个季度将招聘大约4,000名新员工，因为IT服务专业更多地侧重于“基于需求”的招聘，而不是创建库存。Tech Mahindra首席财务官Manoj Bhat在最近的一次投资者电话会议中表示，该公司已经在当前财政年度的第一季度雇用了大约1800名应届毕业生。
“我认为在接下来的四个季度中，我没有一个现成的数字，但是我们的估计大约是4,000人，但是可能会有所不同，因此不要以这个数字作为参考，但这只是一个指示性的看法， “ 他说。
截至2018年6月季度末，这家总部位于孟买的公司员工总数为1,13,552人，比上一季度增加745人。
关截至该季度，该软件部门的员工人数为72462人，而BPO的员工人数为34700，销售和支持职能人员为6390。
相关新闻Supertech尚未“移交” 200个单位，未获得任何超额收益：购房者拉利特·莫迪（Lalit Modi）抨击戈弗雷·飞利浦（Godfrey Philips），此前该公司驳回了他的股权出售要求，称其为“公然骗子”温柔的两轮车销售：Muthoot Capital Services继续感到热Tech Mahindra首席执行官兼MD C P Gurnani表示，趋势表明，招聘不再与公司的增长成线性关系。
此外，还分配了新鲜的招聘，即在普莱诺，慕尼黑或英国的中心对于招聘而言与印度市场同样重要。
他解释说：“ ...重点更多是基于需求的招聘，而不是创建库存。”
在谈到公司的高流失率时，巴特说，公司担心关键人才的流失，但这是否不会影响其执行能力。
他补充说：“到目前为止，它可能仍在控制之中，我们将继续密切监视它。”
Tech Mahindra的人员流失率为19％（过去12个月为基准），利用率为81％（包括受训人员）。
Tech Mahindra的首席运营官L Ravichandran表示，该公司正在研究各种培训和非常具体的基于网络的培训，以便使受训人员能够很快获得收费。
“ ......因此您不会看到大量的人员增加，我们将继续在印度和海外雇用一些特定技能...我不希望它（雇用）变得线性，我们希望推动自己以更少的人数提供更多的服务。”
